Peta Jalan menuju Pemberdayaan Ekonomi Perempuan

Peta Jalan menuju Pemberdayaan Ekonomi Perempuan

Selama dua dekade, ekonomi APEC terus bergerak menuju penerapan kebijakan yang memperluas kesempatan kerja bagi perempuan.

Pada tahun 2019, ekonomi APEC berkumpul di La Serena, Chile untuk mendongkrak momentum kawasan APEC dalam memajukan pemberdayaan ekonomi perempuan. Peta Jalan La Serena untuk Perempuan dan Pertumbuhan Inklusif (2019-2030) yang diadopsi oleh 21 negara anggota, menetapkan tindakan konkret di bidang pendidikan, pekerjaan, kredit, kepemimpinan swasta dan publik serta pengumpulan data untuk menciptakan lingkungan pendukung yang memfasilitasi partisipasi penuh dan setara wanita dalam ekonomi.

Menentukan kemajuan kawasan, terutama dalam hal pelebaran akses perempuan ke pasar dan peluang, membutuhkan melihat data terpilah berdasarkan jenis kelamin dan bukti kebijakan.

Kunjungi Dasbor Wanita dan Ekonomi

Sumber daya yang tersedia bagi pembuat kebijakan di kawasan ini adalah APEC Women and the Economy Dashboard, sebuah laporan jangka panjang yang mengukur kemajuan lebih dari satu dekade dalam pemberdayaan ekonomi perempuan melalui indikator seperti akses ke modal; pendidikan dan keterampilan, termasuk partisipasi dalam bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM); akses ke teknologi; perawatan kesehatan dan peluang kepemimpinan di sektor publik dan swasta.

Beberapa indikator Dasbor ini dapat membantu melacak kemajuan target La Serena:

Target 1: Memiliki undang-undang, kebijakan, dan peraturan yang melarang diskriminasi atas dasar jenis kelamin dalam akses, peluang dan kondisi kerja.

Kebijakan antidiskriminasi memainkan peran penting dalam keputusan perempuan untuk masuk dan bertahan di pasar tenaga kerja, seperti halnya reformasi struktural yang memungkinkan perempuan mencapai tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan memanfaatkan keterampilan mereka. Mereka juga menciptakan lingkungan yang memungkinkan keseimbangan antara tanggung jawab keluarga dan aspirasi karier.

Dasbor saat ini mencantumkan 18 ekonomi APEC dengan undang-undang yang mewajibkan non-diskriminasi dalam perekrutan berdasarkan gender, dan 17 ekonomi yang melarang pemecatan wanita hamil dari angkatan kerja.

Namun, perempuan dapat bekerja di industri yang sama dengan laki-laki hanya di 13 negara APEC, dan ini sudah meningkat dibandingkan dengan 10 perekonomian pada tahun 2000.

Di APEC, 13 negara memberikan cuti melahirkan berbayar sementara 15 negara menerapkan cuti orangtua berbayar, yang memungkinkan laki-laki untuk berbagi perawatan anak.

Masalah persisten lainnya adalah penerapan undang-undang tentang upah yang setara bagi laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan dengan nilai yang sama. Dalam 20 tahun, ekonomi APEC yang telah memberlakukan undang-undang semacam itu berubah dari hanya 4 menjadi 9 ekonomi. Sebagaimana salah satu fokus dari ASEAN adalah adanya program kerjasama dalam bidang ekonomi.

Menjembatani kesenjangan upah ini menguntungkan perempuan dan laki-laki, dan seluruh perekonomian. Wanita dengan gaji yang setara dengan pria termotivasi untuk berpartisipasi penuh dalam pasar tenaga kerja. Kemampuan mereka untuk menafkahi keluarganya akan meningkat, mengurangi kemiskinan rumah tangga. Menjembatani kesenjangan juga menghilangkan beberapa tekanan keuangan pada laki-laki, memungkinkan mereka untuk menghabiskan waktu berkualitas dengan keluarga mereka alih-alih bekerja berjam-jam sebagai pencari nafkah utama. Selain itu, upah yang sama masuk akal secara ekonomi karena diterjemahkan ke dalam peningkatan pendapatan pajak, yang dapat digunakan pemerintah untuk menambah alokasi untuk pendidikan, perawatan kesehatan, dan inisiatif sosial lainnya yang akan menguntungkan masyarakat secara keseluruhan.

Target 2: Memiliki undang-undang, kebijakan dan peraturan non-diskriminasi yang memberikan akses yang sama ke modal dan kredit untuk kedua jenis kelamin.

Memastikan bahwa perempuan dapat membuka rekening bank, mendaftarkan bisnis dan menandatangani kontrak mendorong kewirausahaan dan memberi perempuan jalan alternatif untuk mendapatkan penghasilan dan menafkahi keluarga mereka. Ekonomi APEC terus menjunjung tinggi kebijakan yang memungkinkan ini.

Namun, akses kredit masih terkendala oleh diskriminasi berdasarkan gender. Hanya ada 9 negara dengan undang-undang yang melarang diskriminasi kreditor berdasarkan gender. Pada 2018, diskriminasi kredit berdasarkan status perkawinan dianggap ilegal hanya di 7 dari 21 ekonomi.

Lebih lanjut, perempuan yang ingin menjadi pemimpin bisnis akan menjadi korban stereotip gender. Salah satu ringkasan kebijakan kami, misalnya, mengutip hasil dari Survei Nilai Dunia yang menemukan bahwa meskipun responden menganggap perempuan dan laki-laki sama-sama mampu sebagai eksekutif bisnis, sekitar 30 persen dari mereka menyatakan kurang percaya diri pada kepemimpinan bisnis perempuan.

Target 3: Meningkatkan keseimbangan gender di kawasan ini di antara lulusan STEM di pendidikan tinggi, dan di posisi dalam penelitian dan Litbang.

Ada kelangkaan data tentang keterlibatan wanita di bidang STEM, dengan data pelaporan ekonomi APEC sesekali selama bertahun-tahun. Perkiraan selama periode 2000-2018 menunjukkan bahwa proporsi lulusan perempuan program STEM di perguruan tinggi rata-rata di bawah 35 persen. Meskipun perlu disebutkan bahwa beberapa negara APEC telah melaporkan tingkat partisipasi di atas atau mendekati 50 persen, keterlibatan perempuan dalam STEM tetap rendah di kawasan ini secara keseluruhan.

Setiap tahun, data tentang partisipasi perempuan dalam bidang penelitian hanya tersedia untuk, paling banyak, lima negara APEC. Ketika data tersedia, perempuan dalam R&D seringkali di bawah 35 persen di sebagian besar negara.

Catatan: Data didasarkan pada tahun terbaru yang tersedia.

Sumber: Institut Statistik UNESCO: Pendidikan; dan Sains, Teknologi, dan Inovasi

Target 4: Meningkatkan keseimbangan gender kawasan dalam posisi kepemimpinan, menutup kesenjangan bagi perempuan.

Representasi perempuan APEC dalam peran kepemimpinan di sektor publik tetap rendah selama dua dekade terakhir. Data terbaru yang tersedia mengungkapkan bahwa perempuan di posisi tingkat menteri hanya mencapai 19,6 persen di kawasan APEC, sedangkan perempuan di parlemen rata-rata mencapai 23,6 persen. Hal ini sejalan dengan temuan Global Gender Gap Report oleh World Economic Forum yang menunjukkan bahwa pada skala 0-100 persen, pemberdayaan politik perempuan di APEC pada 2019 rata-rata hanya 21 persen. Memiliki perempuan di badan pembuat keputusan tertinggi akan memfasilitasi implementasi kebijakan yang bertujuan untuk memastikan persamaan hak dan kesempatan.

Sementara itu, data tentang manajer puncak wanita dan pemilik bisnis di wilayah tersebut masih langka. Faktanya, pada 2019, hanya Rusia yang melaporkan bahwa 24,3 persen perusahaan mereka memiliki wanita sebagai manajer puncak. Melihat data selama bertahun-tahun, dapat diketahui bahwa persentase perusahaan dengan manajer wanita di bawah 30 persen untuk sebagian besar negara APEC dengan data yang tersedia. [1]

Data yang dipisahkan menurut jenis kelamin

Di tahun-tahun mendatang, kita akan melihat lebih banyak seruan bagi pemerintah dan lembaga untuk membuat dan mengumpulkan data terpilah berdasarkan jenis kelamin untuk menginformasikan kebijakan.

Kebijakan yang diinformasikan, didukung oleh bukti dan data tentang perempuan, seringkali ditargetkan dengan baik dan mendorong inklusi. Data yang dipisahkan menurut jenis kelamin dapat meningkatkan transparansi dan membuat pemerintah bertanggung jawab; mereka membantu kami menilai apakah kebijakan efektif dan sesuai atau hanya pengambilan gambar dalam kegelapan.

Meskipun ketersediaan data telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir, data tersebut tetap terputus-putus dan tidak mencukupi. Minimnya data partisipasi perempuan di bidang STEM serta penelitian dan pengembangan menjadi perhatian utama di tengah era perubahan teknologi yang pesat, yang dipercepat oleh pandemi COVID-19 yang sedang berlangsung.

Memiliki informasi semacam ini tersedia bisa menjadi alat yang ampuh. Hal ini dapat meningkatkan kesadaran tentang realitas yang dihadapi perempuan setiap hari, memberikan bukti yang sangat dibutuhkan yang dapat menambah bobot pada diskusi dan perumusan kebijakan, dan memotivasi pemerintah untuk menargetkan alokasi sumber daya guna membantu kelompok rentan tertentu dan / atau sektor utama.

Leave a Reply